崗位職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔,參與、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和落地實(shí)施;
2、為組織的發(fā)展提供支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;通過(guò)建立機(jī)制提升組織保障,提升組織運(yùn)作效率;
4、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn),組織制定HR解決方案,將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實(shí)施落地;
5、主動(dòng)與管理層、員工建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與落地;
6、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作,組織專業(yè)技能的提升培訓(xùn),建立核心人員的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)員工整體能力的提升。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上電商類企業(yè)HRBP或HR主管以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用PPT、思維導(dǎo)圖、流程圖等辦公軟件;
4、具備清晰的邏輯思維能力,具備制度流程的書(shū)面編寫(xiě)能力;
5、有業(yè)務(wù)的體感和視角,有客戶和產(chǎn)品意識(shí),有過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。