1.根據(jù)客戶公司的招聘職位需求,理解客戶需求、分析職位描述并制定目標人選的搜尋方案;
2.執(zhí)行搜索方案,通過各種招聘渠道搜尋和篩選目標人選,初步甄選目標人選與目標職位的匹配度;
3.使用多種測評方法面試評估目標人選,溝通目標人選的職位意向,確定候選人并撰寫候選人的推薦報告;
4.協(xié)調客戶與面試人選的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋并解決面試過程的問題;
5.協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調查;
6.人選入職前中后期的跟蹤,并為人選提供相應的職業(yè)發(fā)展建議,跟進服務費收款工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有2年以上的招聘經(jīng)驗,精通各種招聘渠道及面試技巧;
2.具備招聘相關知識和能力,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道,1年以上獨立招聘實操工作經(jīng)驗;
3.善于通過電話、微信等工具與人建立聯(lián)系,具備良好的語言溝通能力,邏輯表達能力及學習能力強。
4.注重團隊合作,良好的跨部門合作能力,能快速適應環(huán)境,穩(wěn)定與抗壓性好,有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.精通互聯(lián)網(wǎng)搜索應用及office、PS等軟件的運用,積極向上,富有激情,喜歡人力資源的招聘工作。