崗位職責:
1、協助制定各公司年度經營業(yè)績考核方案,以及目標責任協議的簽訂工作;
2、參加對各公司年度考核中期檢查,了解公司經營情況,并按時限要求及時整理輸出調研報告上報集團;
3、根據集團年度管理績效考核工作整體安排,落實好考核工作的組織實施及考核結果應用等相關工作;
4、負責收集調研期間、日常溝通等相關單位反饋的建議,提報部門組織分析并持續(xù)優(yōu)化考核方案;
5、負責績效相關政策、案例警示等相關培訓組織工作;
任職要求:
教育背景:大學本科以上學歷;財務專業(yè)、管理專業(yè)及工科類相關專業(yè)
知識結構:1、對現代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解;2、熟悉相關的各類辦公軟件。職業(yè)技能:具備基本溝通能力。
能力要求:1、具有團隊合作能力;2、具有較強的語言表達及溝通協調能力;3、具有較強的學習能力。
素質要求:1、工作細致和認真;2、具備很強的責任心、事業(yè)心