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1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃并落地實(shí)施，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配; 2、主導(dǎo)公司人力資源體系搭建(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊)，優(yōu)化管理流程; 3、主導(dǎo)中高端人才招聘(如技術(shù)專家、管理崗)，建立人才資源庫; 4、建立人力資源管控體系、制度體系，并指導(dǎo)下屬有效開展各項(xiàng)人力資源工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合法合規(guī)。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年及以上大中型企業(yè)同崗或以上崗工作經(jīng)驗(yàn)，有智能制造行業(yè)背景; 2、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)，自備優(yōu)秀的對(duì)內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力; 3、具備較強(qiáng)的人才招聘、定向挖獵、雇主品牌建設(shè)等能力; 4、擅長績效管理、技術(shù)管理崗位招聘和人才發(fā)展幾個(gè)模塊; 5、具有的職業(yè)韌勁，有較強(qiáng)的抗壓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性。