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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)礦山采礦領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)支持和管理工作，確保技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行。
2.制定采礦技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，建立和完善采礦技術(shù)管理制度和流程，審核采礦設(shè)計(jì)方案和技術(shù)措施。 3.負(fù)責(zé)引進(jìn)和推廣礦山新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的應(yīng)用，提升礦山的機(jī)械化、智能化和數(shù)字化水平。
4.根據(jù)采礦技術(shù)年度工作計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)技術(shù)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)和推進(jìn)。
5.組織編制安全技術(shù)方案，確保方案的科學(xué)性和實(shí)用性，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
6.負(fù)責(zé)礦山采礦技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理培訓(xùn)與建設(shè)，做好傳、幫、帶等可持續(xù)發(fā)展管理。
7.負(fù)責(zé)礦山中長期規(guī)劃、年度、月度采掘計(jì)劃的編制并組織相關(guān)單位進(jìn)行會(huì)審。
8.督促技術(shù)管理人員做好日常技術(shù)管理臺(tái)賬，負(fù)責(zé)編制年度技術(shù)管理工作總結(jié)，對(duì)采礦技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析。
9.負(fù)責(zé)對(duì)部門安全、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)、充填的工作總結(jié)的匯總整理，完成部門工作總結(jié)。
10.負(fù)責(zé)對(duì)外銜接設(shè)計(jì)院、高等院校、研究單位等合作單位的技術(shù)合作聯(lián)絡(luò)事宜。
11.建立有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)所屬員工積極創(chuàng)新和進(jìn)取，營造良好的工作氛圍。
12.與其他副礦長和部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，共同完成礦山的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
13.及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)技術(shù)工作的進(jìn)展情況和存在的問題，提出合理化建議。
14.負(fù)責(zé)按時(shí)更新礦山各項(xiàng)系統(tǒng)圖紙，確保圖紙的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
15. 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職資格：
1.年齡要求：45周歲以下。
2.教育背景：采礦工程或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，采礦工程中級(jí)以上職稱，業(yè)務(wù)優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過采礦技術(shù)、采礦工程管理、安全管理、管理能力開發(fā)等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上采礦工程技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中現(xiàn)場經(jīng)營不少于3年，管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年。