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勞動關系主管

4000-8000元
  • 石家莊新華區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人
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職位描述

勞動關系紀律管理人際關系管理溝通管理人力資源服務法律服務專業(yè)技術服務
勞動關系主管負責優(yōu)化公司勞動關系管理，確保勞動政策合規(guī)，預防和解決勞動糾紛，維護和諧的員工關系。需熟悉勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，推動公司勞動關系健康發(fā)展。主要職責??
  1. ??勞動關系政策制定與執(zhí)行??
    • 制定、修訂公司勞動管理制度（如勞動合同、考勤、獎懲等），確保符合國家及地方法規(guī)。
    • 監(jiān)督制度執(zhí)行，定期評估并優(yōu)化流程。
  2. ??員工關系管理??
    • 處理員工投訴、申訴及突發(fā)事件，提供解決方案，維護員工權益。
    • 組織員工溝通會、滿意度調查，分析反饋并推動改進。
    • 策劃員工關懷活動（如心理健康支持、福利計劃），提升歸屬感。
  3. ??勞動糾紛預防與處理??
    • 識別勞動關系風險，定期開展合規(guī)性審查，規(guī)避法律風險。
    • 主導勞動爭議協(xié)商、調解，代表公司參與仲裁或訴訟，降低負面影響。
  4. ??合規(guī)與培訓??
    • 跟蹤勞動法更新，確保公司政策及時調整；審核勞動合同、保密協(xié)議等文件。
    • 為管理層及員工提供勞動法、溝通技巧等培訓，增強合規(guī)意識。
  5. ??跨部門協(xié)作??
    • 協(xié)同法務、工會等部門處理復雜勞動關系問題。
    • 支持業(yè)務部門優(yōu)化用工模式，平衡勞資雙方利益。
  6. ??勞動關系數(shù)據(jù)分析??
    • 建立勞動關系數(shù)據(jù)臺賬，定期提交分析報告，為管理決策提供依據(jù)。
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工作地點

石家莊新華區(qū)亞潤花園-2號樓

職位發(fā)布者

趙杰杰/人事經理

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河北超星品牌成立于2010年02月09日，注冊資金4000萬元。作為一個創(chuàng)建了十余年的綜合保障服務品牌，河北超星人力資源服務有限公司始終致力于為客戶提供高品質、定制化的綜合服務。超星始終堅持服務滿意在超星的服務理念，陸續(xù)設立九個分子公司包括汽車租賃、代駕服務、人力資源外包、勞務派遣、培訓會服、物業(yè)家政、高空作業(yè)等多個領域，配備并設置20余條服務網線，配備專業(yè)化服務團隊（各類服務人員800+、管理人員40+），超星以盡心、盡力、盡職、盡責的企業(yè)精神贏得了廣泛的客戶贊譽。
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