一、崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃,依據(jù)公司戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人才策略。
2. 主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,確保各部門人才需求及時(shí)滿足。
3. 優(yōu)化培訓(xùn)體系,針對(duì)不同崗位員工提供精準(zhǔn)的培訓(xùn)方案。
4. 完善績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估公正、透明,促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。
5. 處理員工關(guān)系,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍,解決勞動(dòng)糾紛。
二、任職要求
1. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效協(xié)作。
5. 具備較強(qiáng)的組織策劃能力,能獨(dú)立完成大型招聘、培訓(xùn)活動(dòng)。
上班時(shí)間:8:11:30 13:00-17:30 雙休法休
福利待遇:五險(xiǎn)一金 帶薪年假 金豆獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 旅游 生日福利等