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崗位職責： 1. 根據(jù)工廠實際用工量、用工環(huán)境等實際情況承接安置部及其他部門人員輸送質(zhì)量、進度，合理監(jiān)控提醒； 2. 人員輸送高峰期前，提前與工廠對接員工入職前的宿舍、食堂、工牌、指紋等準備工作； 3. 辦理派遣員工的入職、體檢、異動、離職等手續(xù)，并進行資料存檔； 4. 負責派遣員工入廠前的崗前培訓工作，包括不限于心態(tài)、安全、食宿等，形成培訓內(nèi)容并跟蹤培訓結(jié)果； 5. 為派遣員工建立員工檔案，更新員工花名冊對接公司財務部； 6. 時刻關注員工工作環(huán)境、勞動保護條件，定期進行員工心理輔導，消除員工不良情緒，控制員工流失率； 7. 管理員工關系，包括解決沖突、處理投訴、突發(fā)員工傷害事故匯報處理； 8. 每月審核派遣員工出勤工時，按時提交公司財務部； 9. 負責員工日常借支，形成詳細的借支明細，并提交公司財務部備檔； 10. 員工離職辦理時，離職員工工資發(fā)放跟進，謹防出現(xiàn)勞資糾紛； 11. 對員工日常工作監(jiān)管，督促員工遵守用工單位廠規(guī)廠紀及上崗協(xié)議書，問題員工溝通無果后提前預判風險，合規(guī)性給予勸退處理； 12. 預判工廠用工環(huán)境、管理制度、產(chǎn)量效益等調(diào)整影響到員工工時、員工人身安全、員工流失率時，提前向上級領導反饋，并給出解決方案； 13. 針對日常員工流失，開展日常招聘工作； 14. 負責完成上級領導交辦的其他工作任務。 崗位要求： 1. 熟悉工廠各職能部門工作職責，對工廠用工部門一般管理風格、工時、車間環(huán)境、宿舍、食堂、安保等有一定了解； 2. 熟悉普工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項人事流程，擅于把握員工工作心態(tài)，了解員工真實需求； 3. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，擅于員工心理輔導與關懷，預判性風險把控，有強烈的團隊協(xié)作意識； 4. 中專以上學歷，能熟練操作辦公軟件； 5. 3年以上工廠經(jīng)驗，1年以上人力資源服務經(jīng)驗，熟悉日常人事流程； 6. 22歲以上，性格沉穩(wěn)，形象好氣質(zhì)佳，認可目前勞務行業(yè)操作模式，溝通協(xié)調(diào)能力強，較高的服務意識，較強的責任心和自驅(qū)力，頭腦靈活，擅于做員工思想工作。 以外出為主，辦公室為輔