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（一）人力資源管理
1.招聘與配置：
制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道（社招、校招等），組織面試、背調(diào)及錄用流程。
優(yōu)化崗位JD，跟蹤招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率）。
2.員工關(guān)系：
處理勞動(dòng)合同、入職離職手續(xù)、人事檔案管理。
協(xié)調(diào)員工沖突，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利等）。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：
搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層技能提升培訓(xùn)。
4.績效與薪酬：
協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并匯總結(jié)果。
社保公積金、年終獎(jiǎng)等，確保合規(guī)性。
5.社保、公積金業(yè)務(wù)
辦理公司各項(xiàng)社保、公積金業(yè)務(wù)
6.公司各類通知文書編輯工作
紅頭文件、會(huì)議紀(jì)要、放假通知、獎(jiǎng)懲通知、制度下發(fā)等
（二） 行政管理
1.日常運(yùn)營：
管理辦公環(huán)境（設(shè)備采購、物業(yè)對(duì)接、安保清潔等）。
統(tǒng)籌會(huì)議安排、差旅預(yù)訂、車輛調(diào)度等后勤支持。
2.制度與流程：
制定和優(yōu)化行政管理制度。
監(jiān)督制度執(zhí)行，控制行政成本。
3.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：
確保人力資源和行政操作符合勞動(dòng)法、社保政策等法規(guī)要求。
處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)事件。
4.接待管理：
協(xié)助總經(jīng)辦處理公司各項(xiàng)會(huì)議接待、商務(wù)接待工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
2.經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/釘釘?shù)龋?br>4.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金操作流程。
5.具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)（能審核行政預(yù)算）。
6.溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作，能平衡員工與企業(yè)利益。
7.抗壓能力：處理突發(fā)事件（如勞動(dòng)仲裁、緊急招聘需求）。
8.數(shù)據(jù)分析：能通過招聘/離職率等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力策略。