崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行公司HR政策、制度、體系和重點項目在公司內(nèi)部的落地與執(zhí)行
2、人事基礎(chǔ)工作以及員工各類基礎(chǔ)人事報表的維護和更新;
3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,負責(zé)HR六大模塊的基礎(chǔ)工作,并協(xié)助不斷優(yōu)化完善;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行組織氛圍建設(shè),確保價值觀及管理理念落地,強化員工關(guān)懷,做好黨建及員工活動的策劃、組織與執(zhí)行。
5、協(xié)助做好公司大型接待及市場活動的行政支持。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求;
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源各模塊或三支柱的底層邏輯,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及實際操作運用;
3、有較好的HR職業(yè)素養(yǎng)和正向的價值觀,能較好的處理沖突和負面情緒;
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和抗壓能力,有大局觀。