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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算管理
（1）負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃制定銷售、客流預(yù)算，以及營(yíng)銷、會(huì)員年度方案及核心指標(biāo)。
（2）根據(jù)業(yè)績(jī)預(yù)算目標(biāo)，拆解并制定中心多經(jīng)收入等預(yù)算，建立預(yù)算型管理思維，全流程把控預(yù)算執(zhí)行、監(jiān)督與落地。
2. 團(tuán)隊(duì)與部門管理
（1）統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)部、新媒體營(yíng)銷部、用研部的整體管理工作，搭建完善的部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)體系。
（2） 推進(jìn)人才梯隊(duì)培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與整體效能，打造高績(jī)效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。
（3）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌三個(gè)部門，推動(dòng)資源互通共享，合理調(diào)配與利用資源，實(shí)現(xiàn)銷售提升最大化。
3. 營(yíng)運(yùn)管理
（1）指導(dǎo)和監(jiān)督公司店鋪日常經(jīng)營(yíng)管理及現(xiàn)場(chǎng)管理，組織中心部門有序推動(dòng)營(yíng)運(yùn)工作，監(jiān)督評(píng)估執(zhí)行狀況，協(xié)助解決營(yíng)運(yùn)管理中的問題。
（2）專注提升營(yíng)運(yùn)能力，發(fā)揮各部門優(yōu)勢(shì)，監(jiān)督并指導(dǎo)中心部門做好商戶營(yíng)運(yùn)管理。
（3）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各中心間的工作溝通，確保營(yíng)運(yùn)工作高效協(xié)同執(zhí)行。
4. 營(yíng)銷管理
（1）主導(dǎo)年度營(yíng)銷預(yù)算編制及節(jié)點(diǎn)方案制定與執(zhí)行落地，組織推動(dòng)營(yíng)銷工作，監(jiān)督評(píng)估執(zhí)行情況并及時(shí)解決問題。
（2） 提升創(chuàng)新及深度營(yíng)銷能力，推動(dòng)新媒體營(yíng)銷與會(huì)員、品牌營(yíng)銷的協(xié)同工作。
（3）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮崗位制度效能，優(yōu)化營(yíng)銷執(zhí)行流程，提升營(yíng)銷效果與品牌影響力。
5. 用戶研究與會(huì)員管理
（1）建立高精準(zhǔn)會(huì)員營(yíng)運(yùn)體系，協(xié)調(diào)資源支持用研部開發(fā)多維資源。
（2）指導(dǎo)用研部提升客戶服務(wù)質(zhì)量，覆蓋前臺(tái)接待至?xí)T管理全流程，優(yōu)化客戶關(guān)系管理。
（3）融合會(huì)員工作、信息數(shù)據(jù)、營(yíng)運(yùn)及新媒體營(yíng)銷工作，提升會(huì)員客戶畫像精準(zhǔn)度，為樓層營(yíng)運(yùn)招商提供數(shù)據(jù)支持；負(fù)責(zé)商場(chǎng)信息系統(tǒng)管理。
6. 安全與危機(jī)管理
（1）搭建日常安全管理機(jī)制，明確各級(jí)安全責(zé)任，落實(shí)安全管理規(guī)范。
（2）定期檢查中心重點(diǎn)安全問題，推動(dòng)問題整改與解決。
（3） 建立危機(jī)預(yù)警制度及危機(jī)管理計(jì)劃，妥善應(yīng)對(duì)各類安全與危機(jī)事件。
7. 跨部門協(xié)作
負(fù)責(zé)與招商規(guī)劃部進(jìn)行高效信息溝通，協(xié)同推進(jìn)工作，保障整體執(zhí)行效率。

崗位要求
1. 年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷。
2. 擁有六年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能結(jié)合公司發(fā)展制定合理的品牌運(yùn)營(yíng)策略與預(yù)算方案。
4. 精通營(yíng)運(yùn)、新媒體營(yíng)銷、用戶研究等領(lǐng)域管理工作，熟悉相關(guān)制度流程搭建，能有效推動(dòng)部門協(xié)同與高效執(zhí)行。
5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)能力，能打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。
6. 擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，提升會(huì)員精準(zhǔn)度與營(yíng)銷效能。
7. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能有效處理跨部門協(xié)作及各類運(yùn)營(yíng)、安全危機(jī)問題。