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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源政策在醫(yī)藥業(yè)務(wù)單元的落地，通過人才管理、組織效能提升及合規(guī)保障，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2、楚業(yè)務(wù)的關(guān)鍵邏輯，業(yè)務(wù)和組織的痛點(diǎn)及難點(diǎn)；根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭場子，促成高質(zhì)量對話；發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，可以通過HR專業(yè)提供解決方案。 3、根據(jù)公司及事業(yè)部的人才策略，落地執(zhí)行選用用留計劃；對事業(yè)部各層級人員的識別、任用、保留、汰換有判斷力，能給出明確建議。 4、幫助事業(yè)部搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理建議。 5、關(guān)注事業(yè)部績效管理，協(xié)助事業(yè)部績效考核政策的實(shí)施跟進(jìn)，推動業(yè)務(wù)部門人力效能提升。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 5年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，2年醫(yī)藥營銷HRBP經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)行 3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)