工作地點(diǎn):雄安新區(qū)-容城縣
崗位職責(zé):
1、招聘與配置
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2、員工關(guān)系:
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理;負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理存檔;負(fù)責(zé)員工考勤;了解國家勞動法的相關(guān)政策,規(guī)避用工風(fēng)險。
3、薪酬績效:
根據(jù)公司的績效考核制度,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施考核;根據(jù)考核結(jié)果對員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等提出建議,并激勵員工改進(jìn)工作績效;協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴,保證考核結(jié)果的有效性和公正性;員工五險一金的辦理。
4、培訓(xùn)與開發(fā):
協(xié)助上級草擬、修訂、完善培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善并實(shí)施相關(guān)管理流程;協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系;建立、更新員工培訓(xùn)檔案;定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
5、其他:
全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)行政后勤管理工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、身高165CM及以上,形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、抗壓能力、良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、從事商業(yè)物業(yè)相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)豐富、應(yīng)屆人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。