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（一）行政事務管理?
1、全面負責公司行政事務的統(tǒng)籌管理，制定和完善行政管理制度及工作流程，規(guī)范行政工作行為，提高行政工作效率。?
2、組織安排公司各類會議和活動，包括會議籌備、議程安排、紀要撰寫、活動策劃與執(zhí)行等，確保會議和活動順利進行。?
3、負責公司公文處理工作，包括文件的起草、審核、印發(fā)、收發(fā)、傳閱、歸檔等，確保公文流轉規(guī)范、及時。?
4、管理公司印章、證照等重要物品，嚴格執(zhí)行使用審批制度，做好使用登記，確保印章和證照的安全保管與規(guī)范使用。?
5、負責公司固定資產（如辦公設備、家具等）和低值易耗品的采購、登記、維護、盤點等管理工作，合理控制行政費用支出。?
6、統(tǒng)籌公司辦公環(huán)境的管理，包括辦公區(qū)域的規(guī)劃、布置、清潔、安全等，營造整潔、有序、舒適的辦公氛圍。?
（二）人力資源管理?
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人才引進、培養(yǎng)、激勵、保留等策略，確保人力資源的合理配置。?
2、負責招聘管理工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施招聘流程（如簡歷篩選、面試、錄用等），為公司吸納優(yōu)秀人才，尤其是市政景觀行業(yè)的專業(yè)技術人才和管理人才。
3、統(tǒng)籌員工培訓與發(fā)展工作，建立健全培訓體系，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等，提升員工綜合素質和業(yè)務能力。?
4、負責績效管理工作，建立科學合理的績效考核體系，組織實施績效考核，做好績效結果的反饋與應用，激勵員工提升工作績效。?
5、管理員工薪酬福利工作，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，制定合理的薪酬福利方案，按時核算和發(fā)放員工工資、福利，辦理社保、公積金等相關手續(xù)。?
6、處理員工關系事宜，包括勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議處理等，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
（三）后勤保障管理?
1、負責公司后勤保障工作，包括車輛管理（如車輛調度、維護、年檢、安全行駛等）、宿舍管理（如住宿安排、設施維護、安全管理等），為員工提供良好的后勤服務。?
2、統(tǒng)籌公司安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度，組織開展安全檢查和隱患排查，防范火災、盜竊等安全事故的發(fā)生，保障公司人員和財產安全。?
3、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理，確保辦公用品的及時供應，同時控制采購成本。?
4、協(xié)調處理公司與外部相關單位（如政府部門、社區(qū)、供應商等）的關系，為公司運營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。?
（四）部門管理與協(xié)調?
1、負責綜合部團隊的建設與管理，合理分配工作任務，明確崗位職責，對下屬員工進行指導、監(jiān)督和考核，提升團隊整體工作效能。?
2、協(xié)調公司各部門之間的工作關系，促進部門間的溝通與協(xié)作，確保公司各項工作的順利開展。?
3、收集、整理公司運營管理中的各類信息，為公司管理層提供決策支持，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。?
4、組織制定綜合部年度工作計劃和預算，監(jiān)督計劃的執(zhí)行和預算的使用情況，定期進行工作總結和匯報。
（五）體系管理
1、負責公司企業(yè)文化建設工作，組織開展企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)價值觀，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
2、?負責公司運營體系管理、目標管理、綜合管理等。