任職要求:
一、 QE質(zhì)量工程師實(shí)習(xí)生人才畫像
1. 硬性條件:
學(xué)歷專業(yè): 大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、機(jī)械、電子、工業(yè)工程等工科專業(yè)背景。
技能: 了解ISO9001等基礎(chǔ)質(zhì)量體系,識(shí)圖能力(CAD圖紙)、基礎(chǔ)量具使用(卡尺、千分尺)為加分項(xiàng)。
經(jīng)驗(yàn): 無需工作經(jīng)驗(yàn),但有實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、金工實(shí)習(xí)等動(dòng)手經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 軟性素質(zhì)(核心):
“斤斤計(jì)較”的嚴(yán)謹(jǐn)性: 對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感,遵循標(biāo)準(zhǔn),不輕易妥協(xié)。
“打破沙鍋問到底”的邏輯性: 遇到問題能循著線索深入思考,有根因分析的潛質(zhì)。
“耐得住寂寞”的沉穩(wěn)心性: QE工作部分環(huán)節(jié)枯燥(如數(shù)據(jù)記錄、報(bào)告撰寫),需要能坐得住的人。
“溫和而堅(jiān)定”的溝通力: 能與生產(chǎn)人員溝通質(zhì)量問題,不卑不亢,對(duì)事不對(duì)人。
3. 文化與穩(wěn)定性:
認(rèn)可公司“成本控制”理念,不眼高手低。
有在蘇州及周邊長期發(fā)展的打算,穩(wěn)定性高。
二、 基層管理(班組長/課長方向)實(shí)習(xí)生人才畫像
1. 硬性條件:
學(xué)歷專業(yè): 大專及以上學(xué)歷,工業(yè)工程,機(jī)電、機(jī)械、模具相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn): 有學(xué)生干部、社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者極度優(yōu)先。這是最重要的指標(biāo)。
2. 軟性素質(zhì)(核心):
“眼里有活”的責(zé)任心: 能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題和需求,不推諉。
“能扛點(diǎn)事”的抗壓性: 面對(duì)壓力和輕微沖突(如員工抱怨)能保持情緒穩(wěn)定,積極解決。
“說話在點(diǎn)”的表達(dá)力: 指令清晰,條理分明,能組織簡短會(huì)議。
“天生愛管閑事”的影響力: 喜歡協(xié)調(diào)、組織活動(dòng),樂于幫助他人解決問題,有輕微的“領(lǐng)袖”氣質(zhì)。
3. 文化與穩(wěn)定性:
對(duì)制造業(yè)基層管理有基本認(rèn)知,愿意從一線做起,不怕吃苦。
有強(qiáng)烈的晉升欲望和長期職業(yè)規(guī)劃。