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任職條件:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);二級(jí)人力資源管理師證、ERP 人資系統(tǒng)上線或有ERP人資系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政部全面負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，以上經(jīng)驗(yàn)不重復(fù)計(jì)算，有正規(guī)外資企業(yè)或大型生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司人力資源管理知識(shí);
4、熟練使用office、 wps常用辦公軟件
5、品行端正、誠(chéng)信務(wù)實(shí)，能夠堅(jiān)持原則，有責(zé)任感自驅(qū)力強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠接受較強(qiáng)的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)日常事務(wù)。定期學(xué)習(xí)和收集人力資源方面招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬系統(tǒng)等方面的信息，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、負(fù)責(zé)制定、修改、完善公司員工手冊(cè)、薪酬等各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行與監(jiān)督。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭擬定相應(yīng)崗位職責(zé)、工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，合理制定人力資源的編制規(guī)劃系統(tǒng)，以建立完善人資運(yùn)作體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，包括招聘宣傳、計(jì)劃、渠道和人員到位等。
5、負(fù)責(zé)制定公司新老員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的各項(xiàng)培訓(xùn)。包括職業(yè)技能、規(guī)章制度、公司文化等培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)提高和改進(jìn)員工工作能力和方式，達(dá)到公司期望標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)采用KPI等量化考核指標(biāo)，合理公正進(jìn)行月度績(jī)效考評(píng)，制訂有效激勵(lì)機(jī)制，做好績(jī)效溝通與反饋，不斷完善和提高績(jī)效管理體系，以全面提高人均效益提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部有效溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；協(xié)助公司進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或調(diào)解處理。
9、配合、實(shí)施、保持和完善本部門ISO、API等管理體系，協(xié)助組織公司對(duì)內(nèi)或外部審計(jì)。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。