職位描述
專賣店品牌店新零售通信/網(wǎng)絡設備零售/批發(fā)
崗位職責：
1、科學有效地組織門店外圍關系，形成良好的經(jīng)營環(huán)境；
2、合理進行成本控制，降低門店運營消耗，實現(xiàn)開源節(jié)流；
3、負責和運營商和廠家溝通爭取相關政策、資源和提升廳店銷量；
4、負責商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列；
5、負責處理顧客投訴及工作中所發(fā)生的各種矛盾。
6、能有效建立自己的管理團隊，能持續(xù)為公司培養(yǎng)管理后備人才
任職資格：
1、男女不限，大專以上學歷，年齡25-35歲；
2、具有1年以上通訊行業(yè)門店零售經(jīng)驗，
3、有管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取，具有一定的團隊管理能力，較強的協(xié)調(diào)組織能力和抗壓能力。
工作地址：就近安排
我們?yōu)槟峁?
晉升空間：區(qū)域經(jīng)理—— 片區(qū)經(jīng)理 ——大區(qū)經(jīng)理
薪酬待遇：正常干6000-8000元/月，加油干8000-10000，拼命干上不封頂；
企業(yè)福利：底薪+高額提成+全勤獎+工齡工資+五險+月休+帶薪年休假+節(jié)日/生日禮品+過節(jié)費
2、合理進行成本控制，降低門店運營消耗，實現(xiàn)開源節(jié)流；
3、負責和運營商和廠家溝通爭取相關政策、資源和提升廳店銷量；
4、負責商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列；
5、負責處理顧客投訴及工作中所發(fā)生的各種矛盾。
6、能有效建立自己的管理團隊，能持續(xù)為公司培養(yǎng)管理后備人才
任職資格：
1、男女不限，大專以上學歷，年齡25-35歲；
2、具有1年以上通訊行業(yè)門店零售經(jīng)驗，
3、有管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取，具有一定的團隊管理能力，較強的協(xié)調(diào)組織能力和抗壓能力。
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薪酬待遇：正常干6000-8000元/月，加油干8000-10000，拼命干上不封頂；
企業(yè)福利：底薪+高額提成+全勤獎+工齡工資+五險+月休+帶薪年休假+節(jié)日/生日禮品+過節(jié)費
工作地點
簡陽市小米之家(四川成都東部新區(qū)三岔街專賣店)小米之家
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職位發(fā)布者
肖女士/HR
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成都金隆科技發(fā)展有限公司公司創(chuàng)立于1995年，歷經(jīng)多年艱苦奮斗和不斷探索，逐漸形成以國內(nèi)外各大品牌手機終端、通訊及智能智慧相關產(chǎn)品授權(quán)代理為主的省地包業(yè)務，建立了完善的覆蓋川渝的銷售渠道網(wǎng)絡和服務體系， 2017年公司整合資源布局新零售，成為小米之家、中國電信廳等核心授權(quán)服務商，同時，公司完善業(yè)務生態(tài)布局，開展了生態(tài)終端的售后服務項目和送裝服務項目，公司以技術(shù)立業(yè)，組建了專業(yè)的技術(shù)服務團隊，開展智能家居項目和行業(yè)信息化智能化解決方案業(yè)務。在運營商和品牌方支持下，公司團隊奮力拼搏，業(yè)務已覆蓋川渝兩地，擁有多家分子公司、100余家零售門店，形成以省地包、新零售和技術(shù)服務三大業(yè)務并進的融合閉環(huán)業(yè)務模式，并磨煉出擁有資深公司創(chuàng)立于1995年，歷經(jīng)多年艱苦奮斗和不斷探索，逐漸形成以國內(nèi)外各大品牌手機終端、通訊及智能智慧相關產(chǎn)品授權(quán)代理為主的省地包業(yè)務，建立了完善的覆蓋川渝的銷售渠道網(wǎng)絡和服務體系，2017年公司整合資源布局新零售，成為小米之家、中國電信廳等核心授權(quán)服務商，同時，公司完善業(yè)務生態(tài)布局，開展了生態(tài)終端的售后服務項目和送裝服務項目，公司以技術(shù)立業(yè)，組建了專業(yè)的技術(shù)服務團隊，開展智能家居項目和行業(yè)信息化智能化解決方案業(yè)務。在運營商和品牌方支持下，公司團隊奮力拼搏，業(yè)務已覆蓋川渝兩地，擁有多家分子公司、100余家零售門店，形成以省地包、新零售和技術(shù)服務三大業(yè)務并進的融合閉環(huán)業(yè)務模式，并磨煉出擁有資深通訊行業(yè)背景和零售專業(yè)化管理的團隊。公司連續(xù)多年獲得中國電信核心合作伙伴榮譽稱號，并多次獲得中國電信和各類廠商榮譽表彰。科技創(chuàng)新日新月異，金隆科技將與時俱進，致力于成為科技型、創(chuàng)新型的服務型企業(yè)，共繪美好智慧生活。
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