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工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并確保各項(xiàng)計(jì)劃的有效實(shí)施；
2. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等，并推動(dòng)落地；
3. 負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
4. 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力；
5. 評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
6. 各類會(huì)議、重大活動(dòng)的組織、場(chǎng)地安排、資源準(zhǔn)備；總經(jīng)辦督辦的各項(xiàng)會(huì)議決議的跟蹤與落實(shí)，督促相關(guān)責(zé)任人按照計(jì)劃完成相關(guān)工作；
7. 公司場(chǎng)地建設(shè)、搬遷等運(yùn)維統(tǒng)籌，日常行政、IT、辦公用品等事務(wù)規(guī)劃；
任職資格：
1. 38歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上制造業(yè)企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷；
3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
5. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 文筆好，具備創(chuàng)新精神，具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。