職位描述
薪酬福利企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
主要是為小微企業(yè)進(jìn)行薪酬績(jī)效診斷并進(jìn)行方案落地執(zhí)行
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定前瞻性的薪酬福利戰(zhàn)略與績(jī)效管理戰(zhàn)略。2、主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)化的薪酬職級(jí)體系、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如股權(quán)、期權(quán)） 及高管薪酬方案。
3、建立與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)的組織績(jī)效管理與全員績(jī)效管理體系
4、監(jiān)督薪酬績(jī)效體系的合規(guī)性，管控重大勞動(dòng)爭(zhēng)議中的薪酬績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)。
5、基于深度數(shù)據(jù)分析，向高層提供人力成本、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、組織能效等方面的決策報(bào)告
任職要求：
1、經(jīng)歷過(guò)小微企業(yè)0-1的薪酬設(shè)計(jì)或者薪酬優(yōu)化
1、經(jīng)歷過(guò)小微企業(yè)0-1的薪酬設(shè)計(jì)或者薪酬優(yōu)化
2、薪酬體系、高管薪酬、組織績(jī)效等復(fù)雜模塊有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效板塊3年以上
工作地點(diǎn)
濟(jì)南市-歷下區(qū)-新濼大街988號(hào)魯商福瑞達(dá)廣場(chǎng)A座14樓
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