崗位職責(zé)
1. 深度理解客戶招聘需求，包括崗位核心勝任力、組織文化適配性及業(yè)務(wù)發(fā)展訴求，制定針對性人才尋訪策略；
2. 運(yùn)用多渠道（行業(yè)數(shù)據(jù)庫、社交平臺、人脈拓展、定向?qū)ぴL等）挖掘、篩選、評估中高端候選人，建立優(yōu)質(zhì)人才儲備庫；
3. 負(fù)責(zé)候選人的溝通、面試、背景調(diào)研及職業(yè)發(fā)展咨詢，精準(zhǔn)傳遞客戶崗位價(jià)值與企業(yè)文化，促成雙方高效匹配；
4. 跟進(jìn)招聘全流程，協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通對接，處理offer談判、入職跟進(jìn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保障招聘閉環(huán)；
5. 維護(hù)客戶關(guān)系與候選人資源，定期進(jìn)行需求復(fù)盤與資源激活，提升客戶滿意度與復(fù)購率；
6. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才市場趨勢及競品信息，輸出行業(yè)人才洞察報(bào)告，為客戶提供增值服務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
- 有3年獵頭行業(yè)或中高端人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉[目標(biāo)行業(yè)]人才分布與招聘流程者加分；
3. 核心能力：
- 具備出色的溝通表達(dá)、邏輯思維與談判能力，能快速建立信任關(guān)系；
- 目標(biāo)導(dǎo)向明確，抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力與結(jié)果交付意識；
- 善于挖掘與整合資源，有良好的人脈拓展能力與客戶服務(wù)意識；
- 熟練使用辦公軟件及獵頭常用工具（如脈脈、LinkedIn、行業(yè)數(shù)據(jù)庫等）；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，認(rèn)同獵頭行業(yè)價(jià)值。
三、我們能提供
1. 薪酬福利：
- 極具競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪（10000-13000）+ 高額業(yè)績提成+ 季度/年度獎(jiǎng)金 + 開單獎(jiǎng)等，優(yōu)秀者年薪上不封頂；
- 完善的福利保障：六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢；
- 日常補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼等。
2. 職業(yè)發(fā)展：
- 清晰的晉升通道：獵頭顧問 → 高級獵頭顧問 → 獵頭經(jīng)理 → 分公司負(fù)責(zé)人/合伙人；
- 系統(tǒng)化培訓(xùn)體系：新人入職培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、尋訪技巧培訓(xùn)、客戶開發(fā)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，助力快速成長；
- 優(yōu)質(zhì)資源支持：公司沉淀的海量企業(yè)客戶資源、人才數(shù)據(jù)庫，以及行業(yè)資深導(dǎo)師一對一帶教。
3. 工作氛圍：
- 年輕化團(tuán)隊(duì)，開放透明的溝通環(huán)境，無復(fù)雜層級關(guān)系；
- 定期組織團(tuán)建活動(dòng)、行業(yè)沙龍、戶外拓展、年度旅游等；
- 彈性工作制度，合理平衡工作與生活。