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工作職責：1. 主導人力資源體系搭建，包括不限于： - 制定組織架構、崗位編制及部門職責說明書 - 建立招聘選拔、薪酬績效、培訓發(fā)展等管理制度 - 設計符合工業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓體系 - 設計符合制造業(yè)特點的績效考核體系 2. 統(tǒng)籌人員招募工作： - 制定年度招聘計劃，搭建核心管理團隊 - 建立基層員工招聘渠道 - 主導關鍵崗位人才引進與談判 3. 建立勞動關系管理體系： - 制定符合勞動法及行業(yè)特點的用工方案 - 建立員工檔案管理系統(tǒng)及人事操作流程 - 處理不同時期特殊勞動關系問題 4. 配合管理層進行企業(yè)文化建設： - 制定員工關懷方案及激勵機制 - 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 熟悉化工/制造業(yè)生產(chǎn)流程，崗位技能標準，行業(yè)用工政策（特殊工時審批）等，熟悉員工招聘、培訓流程，勞動法相關法律法規(guī) 4. 精通國企招聘流程及檔案管理規(guī)范；具備較強的公文寫作能力，能獨立撰寫國企匯報材料 5. 具有出色的體系搭建能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，與生產(chǎn)、財務、信息部門緊密合作，具備較強的解決用工效率與矛盾問題的能力 6. 具有較強的責任心與抗壓能力