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崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，員工人事信息管理與檔案維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政日常相關(guān)事務(wù)，辦公用品采購及物品領(lǐng)取管理；
4、做好公司的接待、會(huì)議等方面的安排管理；
5、參與公司項(xiàng)目投標(biāo)相關(guān)事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，有公司人事、行政工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮；
2、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作，優(yōu)秀的外聯(lián)、公共能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL、WORD等。
薪酬福利：
1. 無責(zé)任底薪+績效提成+中餐補(bǔ)貼；
2. 繳納五險(xiǎn)一金，為員工提供保障；
3. 良好的晉升機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供晉升平臺(tái)。