根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備;
參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。
負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本
負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
3年以上本職工作經(jīng)驗。
工資面議
職位福利:五險