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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理HR共享服務(wù)中心的日常運(yùn)營（包括薪酬及人力資源信息系統(tǒng)），確保高效、準(zhǔn)確地提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)，以滿足公司及員工需求； 2、負(fù)責(zé)HR共享服務(wù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致； 3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的上線實(shí)施、運(yùn)維及迭代更新，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行并持續(xù)優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)薪資體系的搭建，設(shè)計(jì)合理的薪資結(jié)構(gòu)，保障公平性和競(jìng)爭(zhēng)力； 5、在提升員工滿意度、優(yōu)化流程、改善服務(wù)質(zhì)量與效率方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。 崗位要求： 1、具有5-10年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠制定并實(shí)施有效的HR共享服務(wù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、熟悉人力資源信息系統(tǒng)操作與管理，有系統(tǒng)上線實(shí)施、運(yùn)維及迭代更新的經(jīng)驗(yàn)； 4、具備薪資體系搭建的能力，了解最新的薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)； 5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠在復(fù)雜環(huán)境中推動(dòng)變革； 6、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 7、英文流利。