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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人事管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等管理工作；
3、處理員工關(guān)系，解決員工的各類問題，維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍；
4、組織并實(shí)施各類員工活動(dòng)，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時(shí)反饋并改進(jìn)相關(guān)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。