一、崗位要求與職責(zé)
1. 基礎(chǔ)要求
- 年齡:25-45歲。
- 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn):多數(shù)崗位要求1-3年人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等),。
- 技能:熟悉辦公軟件(Excel、Word等),掌握人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
2. 核心職責(zé)
- 招聘管理:制定招聘計劃、篩選簡歷、安排面試、維護(hù)招聘渠道。
- 員工關(guān)系:辦理入職/轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)、考勤統(tǒng)計管理、社保、公積金申報(公司其他商業(yè)險管理)、員工檔案維護(hù)。
- 培訓(xùn)支持:組織新員工培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃。
- 綜合事務(wù):協(xié)助制定人力資源制度、處理員工活動及企業(yè)文化事務(wù)、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報等事宜。
- 其他事宜:領(lǐng)導(dǎo)及部門內(nèi)部安排的其他事宜。
二、薪資與福利
1. 薪資范圍:3000-5000元/月。
2. 福利待遇
- 基礎(chǔ)保障:五險一金(部分含商業(yè)意外險)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休。
- 其他福利:生日福利、定期團(tuán)建、體檢等。