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【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)考勤、績效考核制度，完成負(fù)責(zé)區(qū)域人員的資料的收集、整理、核定和存檔，保證工作按計劃節(jié)點完成。
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離退、勞動合同的簽訂與續(xù)簽、勞動用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、合理化建議、滿意度調(diào)查等工作，及時更新相應(yīng)變動數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，如文件收發(fā)、員工考證和培訓(xùn)等各類報銷資料整理與歸檔；
4、做好員工社保、公積金增減員以及相關(guān)待遇申領(lǐng)；
5、協(xié)助客戶或經(jīng)理完成其他人力資源管理工作。
【任職要求】：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上薪酬、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗，會公文類書寫優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練運用office及其他辦公軟件；
4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。
5、具備良好的抗壓能力；具備良好的工作習(xí)慣和較強(qiáng)的目標(biāo)感，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和較強(qiáng)的溝通能力。

【福利待遇】：
1、薪酬待遇：基本工資+績效獎金+年終獎勵+五險一金+提供工作餐+交通補(bǔ)貼+通信補(bǔ)貼+節(jié)日費，參考月均薪4000～6000元。
2、入職當(dāng)月購買五險一金及意外保險，周末雙休，工作滿一年后可享受帶薪年假；可享受婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假日。；
3、提供餐補(bǔ)（公司有飯?zhí)茫赃x用餐）；
4、工齡滿一年享受公司定期體檢；
5、工作時間5天工作制，8：30-17：30（午休12：00-14：00）；
6、為員工提供豐富多彩的員工活動：團(tuán)建、聚餐、下午茶等；
7、良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，人性化的管理，富有活力的團(tuán)隊，充分展現(xiàn)才能的廣闊空間。