1.向公司高層決策者提供有關人事行政戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2.建立并完善人事行政管理體系,督促部門人員全面完成部門職責范圍內的各項工作;
3.負責公司內部(含分子機構、廣告公司)人才的招聘工作;負責公司內部員工勞動合同的簽定、續(xù)簽及勞資糾紛的處理;
4.貫徹落實公司領導指示,做好上下聯(lián)絡溝通的工作,及時準確向領導反映情況,做好各
部門間的協(xié)調與配合工作;
5.預防、監(jiān)督員工的身心健康安全,必要時對員工做心理疏導與情緒管理;
6.及時處理公司在管理過程中突發(fā)的重大人事、行政問題;
7.負責公司文秘工作,包括但不限于:品宣文案、領導發(fā)言稿、官網(wǎng)新聞稿擬寫、發(fā)文及官網(wǎng)維護管理等;負責辦公區(qū)域的正常使用及維護工作;負責公司日常資產(chǎn)管理工作;與相關同事協(xié)作完成辦公室日常訪客接待工作;
8.綜合辦主任需要兼任保密辦主任,完成保密辦主任的相關工作;
9.完成領導交辦的其它工作。