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崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司需求，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘工作的具體執(zhí)行；
2、招聘渠道管理：整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施，確保人才的及時(shí)引進(jìn)；
3、招聘流程優(yōu)化：建立并完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、人才選拔與評(píng)估：執(zhí)行搜索、篩選、面試、offer談判、入職跟蹤等招聘相關(guān)工作，確保招聘到合適的人才；
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報(bào)告。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道及招聘流程，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、技能要求：具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；
4、個(gè)性特質(zhì)：性格開(kāi)朗，具有很好的跨團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，有激情，目標(biāo)導(dǎo)向，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新；
5、法律知識(shí)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求。