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一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力支持。
2. 人才管理：搭建和完善人才管理體系，包括人才招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升和激勵(lì)機(jī)制。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；設(shè)計(jì)并推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司培養(yǎng)后備人才梯隊(duì)。
3. 績(jī)效管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作。根據(jù)考核結(jié)果提供績(jī)效反饋，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)，推動(dòng)公司整體績(jī)效提升。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、公平且符合市場(chǎng)行情。根據(jù)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化，適時(shí)調(diào)整薪酬福利政策，有效激勵(lì)員工，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5. 員工關(guān)系：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工日常溝通、申訴和勞動(dòng)糾紛等問題。開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感。

（二）行政管理
1. 行政體系建設(shè)：建立和完善公司行政管理體系，制定行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，提高行政工作效率和規(guī)范化水平。
2. 辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的規(guī)劃、布置和維護(hù)，確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全。管理辦公設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和調(diào)配，合理控制行政費(fèi)用支出。
3. 會(huì)議與活動(dòng)組織：組織公司重要會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議安排、議程制定、會(huì)議記錄等，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行，及時(shí)傳達(dá)和跟進(jìn)會(huì)議決議。
4. 對(duì)外關(guān)系維護(hù)：代表公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò)，處理對(duì)外公共關(guān)系事務(wù)，維護(hù)公司良好的外部形象。
5. 綜合事務(wù)管理：統(tǒng)籌管理公司車輛、食堂、安保等后勤保障工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，及時(shí)解決行政事務(wù)中的問題，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。

二、任職要求
（一）教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)
1. 本科及以上學(xué)歷（985、211院校畢業(yè)優(yōu)先），人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有5年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉大中型企業(yè)的人力行政運(yùn)作模式。

（二）專業(yè)技能
1. 人力資源專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施人力資源政策和方案。具備豐富的人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 行政管理能力：熟悉行政辦公管理流程，具備出色的行政事務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理公司日常行政事務(wù)，制定合理的行政預(yù)算并有效控制成本。
3. 溝通與談判能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各級(jí)人員、外部政府部門及合作伙伴進(jìn)行有效溝通和談判，協(xié)調(diào)各方資源，解決實(shí)際問題。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)人力資源和行政數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和決策能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定合理的人力行政策略。

（三）綜合素質(zhì)
1. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大工作壓力，應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作環(huán)境。
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，打造高效協(xié)作的人力行政團(tuán)隊(duì)。
3. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，不斷優(yōu)化人力行政工作流程和方法。

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（一）薪資福利
1. 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，另有豐厚的年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司發(fā)展情況，薪資有較大的上升空間。
2. 完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、等，為你的生活提供全方位保障。

（二）職業(yè)發(fā)展
1. 深度參與公司高層管理決策，與公司核心管理團(tuán)隊(duì)緊密合作，在戰(zhàn)略層面發(fā)揮人力行政專業(yè)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。
2. 廣闊的職業(yè)晉升空間，公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升至更高管理職位，或在公司多元化業(yè)務(wù)中拓展職業(yè)發(fā)展路徑。

（三）工作氛圍與平臺(tái)
1. 積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，開放的工作環(huán)境鼓勵(lì)創(chuàng)新和交流，讓你充分發(fā)揮個(gè)人才能和創(chuàng)造力。
2. 公司屬于上交所科創(chuàng)板A股上市公司（股票代碼：688311），擁有豐富的業(yè)務(wù)資源和廣闊的發(fā)展前景，為你提供施展才華的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，助力你在人力行政領(lǐng)域取得卓越成就。