一、崗位概述
職位名稱:人力資源總監(jiān)
工作地點(diǎn):鄭州
薪資范圍:年薪25萬-40萬(含績效獎金)
年齡要求:≤40歲
二、核心職責(zé)
組織架構(gòu)優(yōu)化:主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),提升決策效率。
招聘體系搭建:建立公司統(tǒng)一招聘流程;制定關(guān)鍵崗位人才地圖,確保人才儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
績效體系搭建:設(shè)計(jì)公司績效考核方案;推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤,激勵(lì)員工成長。
培訓(xùn)體系搭建:搭建公司培訓(xùn)體系、制定計(jì)劃(如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升);
企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動公司文化融合,增強(qiáng)員工歸屬感;建立員工溝通機(jī)制,及時(shí)解決員工訴求。
三、任職要求
1. 教育背景
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上集團(tuán)型公司HRD/HRVP經(jīng)驗(yàn);
有齒科、醫(yī)療器械或制造業(yè)背景者、上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
人力資源管理涉及研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等完整模塊優(yōu)先;
主導(dǎo)過組織架構(gòu)優(yōu)化、績效體系搭建等項(xiàng)目者優(yōu)先。
3. 核心能力
戰(zhàn)略思維:能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合;
體系搭建能力:擅長從0到1搭建招聘、績效、培訓(xùn)體系;
溝通協(xié)調(diào)能力:能有效進(jìn)行跨部門和跨公司交流,推動變革落地;
數(shù)據(jù)分析能力:通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
4. 個(gè)人特質(zhì)
結(jié)果導(dǎo)向:以解決問題為目標(biāo),不懼挑戰(zhàn);
學(xué)習(xí)能力:快速適應(yīng)行業(yè)變化,持續(xù)提升專業(yè)能力;
領(lǐng)導(dǎo)力:能激勵(lì)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)下屬成長。