職位描述:
崗位職責
1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,將人才需求轉(zhuǎn)化為招聘解決方案,并制定招聘計劃,設(shè)計核心崗位(技術(shù)/管理/稀缺職能)定制化招聘策略。
2. 主導(dǎo)從人才尋源、面試評估到薪酬談判的全流程,管理候選人體驗與雇主口碑。
3. 運用多渠道(社交平臺、獵頭、行業(yè)活動)觸達目標人才。
4. 分析招聘周期、渠道效果、留存率等數(shù)據(jù),輸出人才市場洞察報告。
職位要求:
1. 2年+招聘經(jīng)驗,有專注中高端崗位(經(jīng)理級/技術(shù)專家/年薪≥50萬崗位)的招聘經(jīng)驗;
2. 有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研運崗位的招聘經(jīng)驗;
3. 能夠獨立統(tǒng)籌招聘項目。