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一、目標(biāo)管理
1、根據(jù)公司年度工作計劃，制定部門年度工作計劃。
2、根據(jù)每月各項業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合公司月工作部署，制定本部門當(dāng)月的行動計劃，提報公司審批。
3、對各項業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行結(jié)算、對下季度目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，同時提報公司。
4、 組織公司季度、月度、周度經(jīng)營分析會議，回顧經(jīng)營情況，制定下一步的行動策略
二、店鋪管理
1、檢核市場門店經(jīng)營狀況，收集顧客真實反饋并督促改進(jìn)，提升不足。
2、收集門店對區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)的工作反饋，積極幫助區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)改進(jìn)工作，提升其工作成效和工作能力。
3、負(fù)責(zé)評估門店運營情況，對良性店鋪、虧損店鋪等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析以及改進(jìn)。
三、團(tuán)隊管理
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和帶教，幫助員工明確其工作職責(zé)及職業(yè)晉升方向，規(guī)劃職業(yè)生涯。
2、溝通、疏導(dǎo)、解決部門員工的各類問題，包括情緒管理、思想動態(tài)等。
3、做好團(tuán)隊文化氛圍管理，提高團(tuán)隊凝聚力和工作積極性。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和管理理念在部門的實踐與傳承。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司市場規(guī)模進(jìn)行部門各板塊人員的招聘及培訓(xùn)，以及搭建員工梯隊。
二、任職資格
【學(xué)歷】大學(xué)本科及以上，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
【經(jīng)驗】3年以上連鎖行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗；
【能力】喜歡學(xué)習(xí)，愿意接受該崗位的持續(xù)學(xué)習(xí)；做事有目標(biāo)感，對自己有一定的要求；溝通表達(dá)能力良好；能通過深度思考，找到解決問題的關(guān)鍵；情緒穩(wěn)定，有一定的抗壓能力；責(zé)任心強(qiáng)，遇到問題先解決問題；
三、福利待遇
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+工齡工資+補(bǔ)貼；
2、薪資范圍：根據(jù)面試后的級別評估，確定薪資
3、免費帶薪培訓(xùn)，不定期的團(tuán)隊旅游；
4、公司氛圍良好，積極正能量；
四、溫馨提示
本公司目前所有崗位均為單休，如有特別在意的小伙伴，提請注意。