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1、全面負(fù)責(zé)工廠招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多渠道發(fā)布崗位信息，重點滿足生產(chǎn)一線崗位人員需求，建立穩(wěn)定的人才儲備庫；
2、負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂與檔案管理，確保流程規(guī)范、資料完整；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括考勤統(tǒng)計、工資核算、獎金發(fā)放及社保公積金管理，對接薪酬發(fā)放與個稅申報，確保準(zhǔn)確及時；
4、負(fù)責(zé)工廠員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃，組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)
5、負(fù)責(zé)落實員工福利政策，包括節(jié)日福利、團(tuán)建、補(bǔ)充保險等福利體系；
6、負(fù)責(zé)工廠辦公環(huán)境與安全管理，確保工作場所安全衛(wèi)生，落實勞動保護(hù)措施；
7、負(fù)責(zé)辦公用品的申購管理與發(fā)放，控制行政成本，提高資源利用效率；
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)，配合工廠各部門解決人力資源管理相關(guān)問題。