1. 招聘與入職
根據(jù)部門需求開展招聘、篩選簡歷、組織面試、錄用溝通；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。
2. 考勤與薪酬
負(fù)責(zé)員工考勤、請假、加班統(tǒng)計(jì)；協(xié)助薪資核算、社保公積金辦理及異動處理。
3. 員工關(guān)系
勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除與歸檔；處理員工咨詢、溝通協(xié)調(diào)，預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn)。
4. 培訓(xùn)與績效
組織新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)；協(xié)助執(zhí)行績效考核，收集考核數(shù)據(jù)。
5. 人事檔案與報(bào)表
建立并管理員工電子及紙質(zhì)檔案，保證信息準(zhǔn)確；按時(shí)完成人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
6. 制度與行政
執(zhí)行公司人事制度，宣導(dǎo)政策；組織團(tuán)建、節(jié)日福利等員工活動；完成上級安排的其他人事工作。
7.此崗位直接對接老板，需要有能跟老板對話的能力

?工作時(shí)間?
早8:10-下午5:00，午休1小時(shí)，雙休，法定節(jié)假日休息，不加班，無績效考核。