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主要職責：
1. 招聘與人才配置
- 負責化工行業(yè)相關崗位（如研發(fā)工程師、工藝設計師、銷售經理、職能支持等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及Offer談判。
- 熟悉化工行業(yè)人才分布，能精準匹配技術型崗位（如催化劑研發(fā)、PSA技術、化工設計等）和銷售崗位需求。
- 建立并維護化工領域人才庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2. 行業(yè)專項招聘支持
- 對化工行業(yè)技術崗位（如工藝工程師、項目經理等）具備基本技術理解，能與業(yè)務部門高效溝通。
- 有銷售崗位招聘經驗者優(yōu)先，能準確把握銷售人才的勝任力模型。
3. 黨建與政府項目對接（加分項）
- 協(xié)助公司黨建相關工作，如黨員活動組織、政策學習等（需具備基礎黨務知識）。
- 參與政府項目申報、人才政策申請（如高層次人才引進、科技項目補貼等），熟悉申報流程者優(yōu)先。
4. 人力資源基礎工作
- 協(xié)助員工入職、培訓、績效考核等人力資源日常工作。
- 維護員工檔案，確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、化工相關專業(yè)或行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經驗：2年以上招聘經驗，有化工行業(yè)（研發(fā)、設計、銷售、生產等崗位）招聘經驗者優(yōu)先。熟悉化工行業(yè)技術術語，能快速理解崗位需求（如催化劑、吸附材料、工藝設計等）。
3.優(yōu)先條件：參與過黨建相關工作或政府項目申報（如科技項目、人才計劃等）。中共黨員，或對黨務工作有一定了解。
4.核心能力：具備較強的溝通協(xié)調能力和人才評估能力。 熟練使用招聘渠道。工作細致，責任心強。