崗位職責:
1、參與編制公司中長期及年度人力資源年度規(guī)劃和預算;
2、參與公司人力資源招聘體系、培訓體系設計和落地;
3、參與編制公司組織架構、部門職能;
4、深入業(yè)務了解人才需求,編制崗位編制、職責和人才畫像,發(fā)布招聘信息;
5、組織人才篩選、面試、錄用、入職等工作;
6、拓展招聘渠道,如:校招、網(wǎng)招、社招等,維護招聘資源;
7、深入業(yè)務,從企業(yè)、用人部門、員工等多維度了解培訓需求,制定培訓計劃;
8、建立企業(yè)內部培訓機制、內訓師的選拔和激勵、培訓課件的開發(fā)等工作;
9、負責新員工入職培訓,組織開展企業(yè)文化、企業(yè)核心價值觀的宣導和落地;
10、參與建立員工職業(yè)發(fā)展通道并負責落地實施;
11、制定試用期員工和轉正員工績效方案并落地實施;
12、員工社保、商業(yè)險的異動和管理工作;
13、勞動合同、員工檔案管理工作;
任職條件:
1、年齡25-35歲,大專及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉《勞動法》及《勞動合同法》和企業(yè)用工風險管控;
3、具備高效的執(zhí)行力和優(yōu)秀的工作協(xié)調能力,有較強的自驅力和上進心。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利