一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備策略。
2、分析招聘數(shù)據(jù)與市場(chǎng)趨勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、渠道和策略，提升招聘效率和人才質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，獨(dú)立執(zhí)行從尋訪、溝通、面試安排到offer談判的全流程。設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試流程與評(píng)估工具，提升面試的專(zhuān)業(yè)性和有效性。
4、建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，進(jìn)行關(guān)鍵崗位的人才地圖繪制。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、有醫(yī)療、化工材料等領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉DBS丹納赫模式的優(yōu)先；
3、具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向，能高效完成招聘目標(biāo)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的識(shí)人判斷力。
5、熟悉主流招聘渠道，能主動(dòng)進(jìn)行人才尋訪。
三、薪酬福利
1. 薪資：15-25k/月（能力優(yōu)秀者可面議）
2. 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)/通訊補(bǔ)、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)
3. 工作時(shí)間：雙休、法定節(jié)假日、人性化管理
4. 發(fā)展：晉升空間大、領(lǐng)導(dǎo)nice、辦公環(huán)境優(yōu)質(zhì)