【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)完善區(qū)域的薪酬績效管理體系,包括績效評估、激勵與福利等;
2、定期進行市場薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬趨勢,確保公司薪酬競爭力;
3、管理區(qū)域薪酬預(yù)算,控制人力成本,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu);
4、設(shè)計和實施創(chuàng)新區(qū)域的績效管理工具和方法,提高績效評估的準(zhǔn)確性和有效性;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域薪酬績效相關(guān)項目的推進,如薪酬績效系統(tǒng)升級、流程優(yōu)化等;
6、提供專業(yè)的咨詢和建議,支持公司管理層在薪酬績效方面的決策;
7、建立和維護良好的員工關(guān)系,處理區(qū)域薪酬績效相關(guān)的員工問題和爭議;
8、負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人才引進、畢業(yè)生落戶、工作居住證等業(yè)務(wù)及人社口徑的各類補貼;
9、組織薪酬績效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳,提升員工對薪酬績效體系的理解和認(rèn)同。
【任職要求】
1、行業(yè):有制造業(yè)或科技型企業(yè)背景,熟悉科技型人才。
2、企業(yè):有中大型上市公司從業(yè)背景,了解小型民營企業(yè)與中大型企業(yè)之間的差距。
3、教育:本科及以上學(xué)歷,光電專業(yè)優(yōu)先,或管理類專業(yè)背景。