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1. 薪酬管理 ①負責公司薪酬體系的維護、優(yōu)化及落地執(zhí)行；②按月完成工資核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數(shù)據準確性與時效性；③開展市場薪酬調研，定期分析內外部薪酬競爭力，提出調整建議；④建立薪酬績效數(shù)據庫，定期輸出分析報告。 2. 績效管理 ①組織各部門開展績效考核，監(jiān)督考核流程的規(guī)范性與公平性；②匯總分析績效數(shù)據，編制績效報告，為人才決策提供依據；③協(xié)助優(yōu)化績效考核指標及評價體系。 任職要求：人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備3年以上薪酬績效實操經驗，熟悉勞動法，熟悉人事系統(tǒng)操作。