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一、崗位職責：
1、熟知公司發(fā)展歷程及制度晉升體系，根據(jù)公司崗位需求情況，進行人員招聘工作，完成公司下發(fā)的招聘績效指標；
2、負責新入職員工的手續(xù)辦理及新人關(guān)懷，員工人事信息管理及人員心理的觀察;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、制定公司薪資績效架構(gòu)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
6、監(jiān)督實施公司各類制度及流程、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理；
7、項目投標，合同擬簽及款項回收，印章、證書管理，圖紙留檔，內(nèi)部執(zhí)行性公文編寫，內(nèi)外商務(wù)對接等；
8、資質(zhì)增項、升級、延續(xù)和日常維護；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1、25-35歲大專及以上學歷，工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀者可放寬招聘條件；
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，有上進心和責任心；
3、有良好的溝通能力和談判能力；
4、形象好，普通話標準，知識面廣，有一定的社會知識；
5、具備較強的執(zhí)行力，有一定的抗壓能力。

職位福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休