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1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的設(shè)計與實(shí)施，確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合完成人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 2、招聘與配置：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門需求，組織并執(zhí)行招聘活動，以及員工的入職手續(xù)辦理和崗位配置； 3、培訓(xùn)：實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，完成培訓(xùn)評價及記錄臺賬，做好培訓(xùn)管理工作； 4、績效管理：負(fù)責(zé)績效管理的實(shí)施與改進(jìn)，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、考核周期的安排、考核方法的選擇、考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用等； 5、薪酬福利管理：實(shí)施薪酬福利工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)整、福利政策的制定與執(zhí)行等； 6、勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與管理，處理勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工之間的和諧勞動關(guān)系，以及企業(yè)文化的建設(shè)和傳承； 7、行政與后勤支持， 統(tǒng)籌管理公司行政工作的運(yùn)行。制度流程執(zhí)行與溝通：負(fù)責(zé)公司人事、行政相關(guān)規(guī)章制度、流程的執(zhí)行、宣導(dǎo)與基礎(chǔ)解釋。確保各項(xiàng)人事、行政流程在部門內(nèi)的順暢運(yùn)行。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，有10年以上公司內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)或行政統(tǒng)管經(jīng)驗(yàn)，有法務(wù)法規(guī)相關(guān)知識儲備、有化工企業(yè)統(tǒng)籌人力行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉行政管理或人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法及其他法務(wù)知識。 3、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，具備良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。熟練使用辦公軟件。良好的時間管理和多任務(wù)處理能力。一定的抗壓能力和解決問題的能力保密意識強(qiáng)；