崗位職責(zé):
1、技術(shù)人才招聘全流程管理：負(fù)責(zé)公司算法工程師、軟件開發(fā)工程師、智能體測(cè)試工程師等技術(shù)崗位的招聘工作，從需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約到 offer 談判與入職跟進(jìn)，確保招聘流程高效推進(jìn)。?
?2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，完善員工檔案，規(guī)范用工手續(xù)。
3、組織實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，核算工資、社保公積金、績(jī)效獎(jiǎng)金，編制每月薪資表。
5、開展績(jī)效考核工作，組織績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用與績(jī)效溝通。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工溝通、離職面談等。
7、制定與完善人事管理制度、流程及表單，推動(dòng)制度落地執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)人力成本統(tǒng)計(jì)、人事數(shù)據(jù)匯總、報(bào)表編制與分析。
9、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
10、技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才適配支持：深入了解各技術(shù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)方向、技術(shù)棧需求及團(tuán)隊(duì)文化，精準(zhǔn)匹配候選人，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工入職引導(dǎo)，提升新員工留存率。?
任職要求：?
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3 年人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有科技公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉智能體、人工智能領(lǐng)域技術(shù)崗位需求者加分。?
2、專業(yè)能力：具備扎實(shí)的招聘技巧，能快速理解技術(shù)崗位的核心需求，精準(zhǔn)篩選候選人；掌握多種招聘工具與方法，擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷搜索與人才挖掘。?
3、溝通與協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)作能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與候選人，協(xié)調(diào)面試安排，解決招聘過程中的各類問題。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，能承受一定的招聘壓力；具有良好的保密意識(shí)與職業(yè)操守，對(duì)待招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。?
5、行業(yè)認(rèn)知：對(duì)智能體、人工智能行業(yè)有一定了解，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)與技術(shù)術(shù)語(yǔ)，更好地服務(wù)于技術(shù)崗位招聘。