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崗位職責:
1、技術人才招聘全流程管理：負責公司算法工程師、軟件開發(fā)工程師、智能體測試工程師等技術崗位的招聘工作，從需求分析、簡歷篩選、面試邀約到 offer 談判與入職跟進，確保招聘流程高效推進。?
2、招聘渠道拓展與優(yōu)化：主動挖掘并維護優(yōu)質招聘渠道，包括技術社區(qū)、高校合作、獵頭合作、內部推薦等，不斷優(yōu)化渠道結構，提升技術人才簡歷的精準度與到崗率。?
3、人才庫建設與維護：建立并更新技術人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與關系維護，為公司儲備核心技術人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人才需求。?
4、招聘數據統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計招聘關鍵數據（如簡歷通過率、面試到崗率、招聘周期等），分析招聘過程中的問題與不足，提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質量。?
5、技術團隊人才適配支持：深入了解各技術團隊的業(yè)務方向、技術棧需求及團隊文化，精準匹配候選人，協(xié)助業(yè)務部門做好新員工入職引導，提升新員工留存率。?
任職要求：?
1、學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；1-3 年人力資源招聘工作經驗，有科技公司、互聯(lián)網企業(yè)技術崗招聘經驗者優(yōu)先，熟悉智能體、人工智能領域技術崗位需求者加分。?
2、專業(yè)能力：具備扎實的招聘技巧，能快速理解技術崗位的核心需求，精準篩選候選人；掌握多種招聘工具與方法，擅長簡歷搜索與人才挖掘。?
3、溝通與協(xié)調：具備優(yōu)秀的溝通表達能力與跨部門協(xié)作能力，能高效對接業(yè)務部門與候選人，協(xié)調面試安排，解決招聘過程中的各類問題。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，工作積極主動，能承受一定的招聘壓力；具有良好的保密意識與職業(yè)操守，對待招聘工作嚴謹認真。?
5、行業(yè)認知：對智能體、人工智能行業(yè)有一定了解，愿意主動學習行業(yè)知識與技術術語，更好地服務于技術崗位招聘。