崗位職責:
1.協(xié)助并參與公司人力資源管理相關模塊體系的建設、完善及實施;
2.員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理并完善及管理檔案;
3.負責公司招聘工作,與部門溝通招聘需求,完成簡歷篩選、面試邀約、面試接待等工作;
4.負責員工培訓,收集培訓計劃、跟蹤培訓進度及培訓效果的評價、反饋;
5.協(xié)助進行績效考核相關工作的開展;
6.領導交辦的其他工作。
任職條件:
1.本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)或3年以上大型生產(chǎn)企業(yè)人力工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力部門各項工作常用流程;
3.具有良好的溝通表達能力、親和力和分析判斷力。