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崗位職責(zé)
1. 獨(dú)立統(tǒng)籌招聘全流程，包括需求對(duì)接、渠道開(kāi)發(fā)、面試安排、薪酬談判及入職跟進(jìn)，確保招聘目標(biāo)高效達(dá)成。
2.結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，分析各部門崗位需求（如電商運(yùn)營(yíng)、直播團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)鏈管理等），制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略，縮短關(guān)鍵崗位填補(bǔ)周期。
3. 招聘渠道開(kāi)發(fā)與優(yōu)化，開(kāi)發(fā)多元化招聘渠道（如獵頭、行業(yè)社群），維護(hù)現(xiàn)有渠道，定期評(píng)估渠道ROI，優(yōu)化投入成本。
4. 開(kāi)展行業(yè)人才調(diào)研，掌握電商領(lǐng)域熱門崗位薪酬趨勢(shì)，搭建高潛人才庫(kù)。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年深耕電商行業(yè)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.理解電商行業(yè)特性（如流量波動(dòng)、季節(jié)性用人需求），預(yù)判業(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來(lái)的招聘挑戰(zhàn)。
3.擅長(zhǎng)薪酬談判與候選人職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，降低高端人才的流失風(fēng)險(xiǎn)。
4.對(duì)公司新設(shè)崗位有前瞻性人才地圖儲(chǔ)備。