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一、 主要崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)、人員編制、人
才梯隊(duì)建設(shè)等。
2. 招聘與配置：
建立和完善公司的招聘體系，滿足各部門(mén)的用人需求。
管理和優(yōu)化招聘渠道，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試和錄用。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
建立并實(shí)施員工培訓(xùn)體系。
管理員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，組織實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)等。
4. 薪酬管理：
制定并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
負(fù)責(zé)薪酬核算、年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算等工作的審核與實(shí)施。
5. 勞動(dòng)合同規(guī)范，HR制度流程與合規(guī)管理：
規(guī)范勞動(dòng)合同，建立、健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程。
確保人力資源各項(xiàng)工作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。

二、 任職資格要求
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)，熟悉人力資源各模塊，知悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)。
能力素質(zhì)： 有較好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和解決問(wèn)題能力，處事靈活；強(qiáng)烈的責(zé)任心和保密意識(shí)。