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（一）工作內容：
1、 負責門店的日常運營管理，制定并執(zhí)行銷售計劃與目標，合理分配任務，帶領團隊達成業(yè)績指標，定期分析銷售數(shù)據(jù)，調整策略以提升銷售效率和業(yè)績。
2、組建、培訓與發(fā)展團隊，招聘優(yōu)秀房產(chǎn)經(jīng)紀人，組織入職培訓、業(yè)務技能提升培訓等，建立人才團隊，提升團隊整體素質與戰(zhàn)斗力。
3、維護客戶關系，監(jiān)督客戶跟進流程，確保優(yōu)質服務體驗，提高客戶滿意度與忠誠度，同時拓展與維護房源，保證房源數(shù)量與質量，滿足業(yè)務需求。
4、 把控團隊業(yè)務風險，確保合同簽訂、款項收付等環(huán)節(jié)合規(guī)合法，處理各類糾紛爭議，維護公司利益與品牌形象，協(xié)同公司各部門，保障信息暢通，優(yōu)化內部流程，提升運營效率。
5、協(xié)調內部部門及外部合作伙伴的工作進度，保證項目順利進行。與開發(fā)商、物業(yè)公司等建立良好的合作關系，拓展業(yè)務渠道。
6、收集市場信息，分析市場動態(tài)和政策法規(guī)，關注競爭對手的動態(tài)，及時調整市場策略。
（二）任職要求:
1. 大專及以上學歷，年齡：28-35周歲，房地產(chǎn)、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先3-5年以上房地產(chǎn)、租賃、二手房銷售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，有成功的團隊管理與業(yè)績提升案例。
2. 熟悉鄭州房地產(chǎn)市場動態(tài)、法律法規(guī)與交易流程，具備敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，能精準把握市場機會，制定有效營銷策略。
3. 具備出色的團隊領導、組織協(xié)調與溝通能力，能夠激發(fā)團隊成員潛力，營造積極向上的工作氛圍，有效解決團隊內部矛盾與問題，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。
4. 擁有優(yōu)秀的客戶服務意識和銷售談判技巧，能與客戶建立良好信任關系，精準把握客戶需求，有效促成交易，具備較強的抗壓能力和應變能力，能在復雜多變的市場環(huán)境中保持冷靜，應對各種挑戰(zhàn)與危機，確保門店穩(wěn)定運營與持續(xù)發(fā)展。
(四)薪資待遇（面議）
基本工資：依據(jù)所在地區(qū)、店鋪規(guī)模和個人經(jīng)驗能力
團隊提成：從團隊整體銷售業(yè)績中獲取提成，大致在20K-50K
福利保障： 五險+帶薪年假+節(jié)日福利+定期團建