崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司人力行政管理工作。
2、參與公司重大人事決策;
3、根據(jù)公司實際情況,組織制定公司人力制度、行政管理制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
4、負責(zé)建立總公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時處理公司管理過程中的重大人力、行政問題;
5、組織制定公司年度人力資源需求計劃; 組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估;
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、完善薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有知名物業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗尤佳;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
職位福利:績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休