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職位描述：
1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，編制人事行政部年度發(fā)展計劃，
2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立，
3、編制公司管理手冊及各崗位崗位說明書，保證說明書與實際情況相符，
4、做好部門人員編制計劃，并根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)約公司人力成本，
5、負(fù)責(zé)適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機制和方案，
6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計劃，
7、統(tǒng)籌各部門績效考核制度，并不斷完善績效考核體系，
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行，
9、勞動合同管理及勞動爭議的處理，
10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項行政工作高效、有序、規(guī)范運行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)，有快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、人事行政管理5年以上工作經(jīng)驗，有豐富的招聘渠道
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力,分析判斷力
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。