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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)員工關(guān)懷和人才發(fā)展方面的規(guī)劃和執(zhí)行，包括但不限于員工活動策劃、團隊建設(shè)等，以提升員工滿意度和公司整體凝聚力。
2. 協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力。
3. 組織和參與公司內(nèi)部活動的策劃與執(zhí)行，包括節(jié)日慶祝、團隊建設(shè)活動等，以促進公司文化建設(shè)和員工之間的溝通與交流。
4. 協(xié)助提供人力資源管理方面的咨詢和支持，協(xié)助解決員工關(guān)系問題和其他相關(guān)事務(wù)，維護公司良好的人際關(guān)系和工作氛圍。
5. 協(xié)助和配合招聘計劃的執(zhí)行與實施，確保招聘效率和質(zhì)量。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具有優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效促進團隊合作和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源；
3. 熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗；
4. 具有較強的項目管理能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務(wù)并按時交付結(jié)果；
5. 具有積極樂觀的工作態(tài)度和團隊合作精神，能夠適應(yīng)高強度的工作壓力和多變的工作環(huán)境。